第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)
为了实施《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)，制定本规定。第一章 关于基本养老保险第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮
第一章 总则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为
第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
为切实做好疫情防控期间医疗保障经办服务工作，省医疗保障局2月6日出台具体措施，创新医保经办服务，大力推行“不见面办”“及时办”“简化办”“方便办”“延期办”“放心办”，通过六项便民措施，减少人员流动和聚集，方便参保群众及时享受到医疗保障待遇和服务。 一是创新服务方式，实行
转发内容来源：国家卫生健康委员会官网 2020-02-03 17:272月2日，据健康中国微信公众号，国家卫健委发布新型冠状病毒防控指南（第一版），针对老年人、儿童、学生等特殊人群发布了相应的防控指南，针对幼儿园（或学校）、养老院、办公场所等特定场所也制定了相关指南，同时发
（转载中国政府网）http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810219/n810780/c5145526/content.html税务总局：深入开展“便民办税春风行动”持续聚焦“四力”战疫情促发展来源：中国政府网 税务总局有关负责人在国务院
转自 新浪网 作者 昆山昱腾人力资源 2020年03月06日 14:28一、何谓劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。企
4月发票新规来了！不按规定执行，不能抵扣，不能报销！https://mp.weixin.qq.com/s/Sg8pdXpTN08KI_rjEjla3g 发票新规！4月1日起执行！通行费发票变化很大！重点变化解读如下： 1.4月1日起，通行费电子发票开具对象为办理ETC卡的客户，未办理ETC卡的客户
转自：福建法院网 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系
当前因为疫情原因，仍有许多企业因为房租、人员成本、资金压力等因素，开始裁员，其中有的企业为加强合法性，在裁员通知中特别强调，因新冠肺炎这一不可抗力导致劳动合同无法继续履行，解除与员工的劳动合同。 事实上，这种“裁员”的方式违法解除风险非常高。 在我国劳动法下，劳动合同适用“解除法定”的原则，即解除
中国银保监会发布《关于实施车险综合改革的指导意见》 转自：转自中国银行保险监督委员会 发布时间：2020-09-03 链接：http://www.cbirc.gov.cn/cn/vi
（转载自国家税务总局省税务局纳税服务和宣传中心）https://yunnan.chinatax.gov.cn/art/2020/8/28/art_3855_38816.html12366热点问题2020年第8期 1.印花税暂行条例中规定的营业账簿指的是什么，如何征收？&n
因劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同诉讼中，时常会败诉，用人单位如何避免败诉风险呢?从用人单位规章制度制定内容要具体完善，规章制度制定程序要合法，用人单位应当履行事先通知工会并征求意见，再向员工有效送达解除劳动合同书面通知等方面进行分析并提出相应的操作建议。&
