因劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同诉讼中，时常会败诉，用人单位如何避免败诉风险呢?从用人单位规章制度制定内容要具体完善，规章制度制定程序要合法，用人单位应当履行事先通知工会并征求意见，再向员工有效送达解除劳动合同书面通知等方面进行分析并提出相应的操作建议。&
养老待遇确认可以这样办 部分内容转自：昆明市人力资源和社会保障局 http://rsj.km.gov.cn/c/2020-04-17/3483679.shtml 社保待遇领取资格确认工作是养老金发放中通过资格确认防止冒领等问题的重要手段。昆明市社
周二普法丨出借银行卡有什么法律风险？转自： 原创 段彪永 律师 中小企业法务圈.链接：https://mp.weixin.qq.com/s/H20KIXMtCksJY9g2jdMQHQ &nbs
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工
案情简介 2017年9月3日，张某在某建筑公司承建的某综合楼项目工地上班期间，不慎摔落致左脚骨折。2017年11月4日，张某与某建筑公司达成《工伤赔偿协议书》，其中约定：“1、除门诊医疗费外，某建筑公司一次性支付张某各类赔偿金18000元（包括停工留薪期间工资、社会保险
https://mp.weixin.qq.com/s/H3uaLPnNfOfK0DFisf1Oqg定了！下调增值税税率等减税降费政策，2020年这样执行最新一期《国务院公报》（2020年第16号）刊发了经第十三届全国人民代表大会第三次会议审议并批准的《政府工作报告》。其中提到：加大减税降费力度。强
第一章 总 则第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生
第一章 一般规定第一条 为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定，制定本法。第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利
第一章 总 则第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因
第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下称条例)等法律、法规，结合本省实际，制定本实施办法。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民
用人单位可以单方解除劳动合同的情形法津小常识《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人
（转载自国家税务总局）http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810341/n810760/c5161494/content.html为维护纳税人合法权益，帮助纳税人顺利完成2020年度个人所得税综合所得汇算清缴（以下简称“年度汇算”），税务总局在全面总结2019
2021年1月18日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况。居民收入情况方面，2020年全年全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素实际增长2.1%，与经济增长基本同步。按常住地分，城镇居民人均可支配收入43834
文章转自：劳动法库2015年7月20日，张**入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于***等同志职务调整的通知》免去张**的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张**主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至
